Naar de hoofdinhoud Naar de navigatie

Junior adviseur ruimtelijke ordening

Vacature

Net afgestudeerd in Planologie, Ruimtelijke Ordening, Sociale Geografie of een vergelijkbare studie en wil je werken aan de inrichting van Nederland? Of heb je al wat eerste ervaring opgedaan en ben je toe aan meer verdieping binnen de Fysieke Leefomgeving? Lees dan snel verder!

32-40 uur
€ 2550 - 3500
Eindhoven

Wat ga je doen bij REEF omgevingsrecht?

Bij REEF omgevingsrecht werk je vanaf dag één aan echte ruimtelijke vraagstukken. Geen abstracte plannen, maar concrete projecten bij gemeenten. Van woningbouwontwikkelingen tot herinrichting van gebieden en omgevingsplannen. Jij denkt mee over hoe ruimte in Nederland wordt gebruikt en ontwikkeld.

Als junior adviseur ruimtelijke ordening leg je een stevige basis binnen het vakgebied. Je werkt mee aan projecten bij gemeenten en leert stap voor stap hoe ruimtelijke plannen tot stand komen en beoordeeld worden.

De vraagstukken waar je aan werkt zijn divers: van kleinschalige initiatieven tot grotere gebiedsontwikkelingen. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en uitdagen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het beoordelen van ruimtelijke initiatieven en toetsen aan het omgevingsplan en beleid.
  • Het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen (motivering ETFAL) en adviezen.
  • Het begeleiden van (eenvoudigere) procedures binnen de ruimtelijke ordening.
  • Het schakelen met verschillende stakeholders, zoals collega’s binnen de gemeente, initiatiefnemers en externe adviseurs.

Omdat dit een relatief nieuw specialisme is binnen REEF, krijg je bovendien de kans om actief mee te denken over de ontwikkeling van onze dienstverlening en heb je de mogelijkheid om je eigen RO-specialisme te ontwikkelen. Je bouwt dus niet alleen aan je eigen carrière, maar ook aan de groei van REEF.
In het eerste halfjaar leg je een sterke basis. Daarna werk je steeds zelfstandiger aan projecten bij verschillende gemeenten en groei je door richting adviseur.

Wat krijg je van ons?

  • Een bruto startsalaris tussen €2.800 en €3.500 per maand, met iedere zes maanden een salarisstap.
  • Een opleidingsprogramma met vaardigheidstrainingen en vakgerichte opleidingen binnen ruimtelijke ordening en omgevingsrecht. Daarnaast heb je toegang tot GoodHabitz met meer dan 120 online trainingen.
  • Intensieve begeleiding van ervaren collega’s en senior adviseurs.
  • De mogelijkheid om bij verschillende gemeenten ervaring op te doen en aan uiteenlopende projecten te werken.
  • Regelmatig casuïstiekbesprekingen om kennis te delen en samen te groeien.
  • Elke dag samen lunchen, leuke teamuitjes en op vrijdag sluiten we af met een borrel in ons eigen café. 

Wie ben jij?

  • Je wilt jezelf ontwikkelen binnen de ruimtelijke ordening en leren hoe plannen in de praktijk tot stand komen.
  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Planologie, Ruimtelijke Ordening, Sociale Geografie of vergelijkbaar.
  • Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar.
  • Je vindt het leuk om samen te werken, vragen te stellen en stap voor stap verantwoordelijkheid te pakken. Daarnaast ben je geïnteresseerd in het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Je bent communicatief vaardig en kunt helder schrijven.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Heb je nog vragen?

Nelleke de Leur

06-50188286

n.deleur@reef.nl

Vorige slide
Volgende slide

Wie zijn wij?

Bij REEF omgevingsrecht zorgen we dat vergunningverlening doorloopt én vooruitgaat. Gemeenten staan voor grote opgaven. In de fase waarin plannen worden beoordeeld en vergund, brengen wij rust, tempo en kwaliteit. Met inhoudelijk sterke consultants die werk uit handen nemen en teams versterken.

Zo maken we ruimte voor vooruitgang in de leefomgeving van Nederland.

Onze missie

Onze missie is om gemeenten te versterken met inhoudelijk sterke specialisten in het omgevingsrecht. We nemen werk uit handen, brengen overzicht en helpen teams vooruit. Tegelijk leiden we nieuwe generaties vergunningverleners op en dragen we bij aan toekomstbestendige vergunningverlening richting 2030.

Zo creëren we resultaat dat blijft. In dossiers, in teams en in kennis.

Onze kernwaarden

Samenwerkend – We werken in teams. Starters, junioren, medioren en seniors versterken elkaar. Met gemeenten bouwen we aan oplossingen die werken in de praktijk.

Vooruitstrevend – We denken mee over hoe vergunningverlening slimmer en toekomstbestendiger kan. We kijken verder dan het dossier van vandaag en bereiden gemeenten voor op morgen.

Altijd in ontwikkeling – De Omgevingswet vraagt om blijvende scherpte. We blijven leren, delen kennis en ontwikkelen ons vak continu verder.

Persoonlijk en open – We communiceren helder, zijn betrokken en zoeken naar wat wél kan. Zowel richting gemeenten als binnen ons eigen team.

Deze waarden verbinden ons. Of je nu werkt in een gemeentelijk zaaksysteem, op kantoor in Eindhoven of Utrecht, of samen een casus bespreekt met collega’s.

Onze cultuur

Bij REEF omgevingsrecht combineren we vakmanschap met energie.

We werken inhoudelijk scherp en helpen elkaar beter te worden. Complexe casussen bespreken we samen. Jurisprudentie delen we actief. We leren van elkaar, iedere week opnieuw.

En ja, we maken ook plezier. We vieren resultaten, organiseren kennissessies en zorgen dat je je onderdeel voelt van een community. Want vooruitgang zonder plezier houdt niemand lang vol.

Kennis groeit als je haar deelt. Daarom investeren we in trainingen, intervisie en ontwikkeling. Zo versterken we niet alleen onze consultants, maar ook de gemeenten waarvoor we werken.

Vorige slide
Volgende slide

Wat leuk dat je wil solliciteren!

1

Eerste contact

Na je sollicitatie belt onze recruiter je voor een eerste kennismaking. Telefonisch bespreken we je achtergrond, je ervaring in het omgevingsrecht en wat je zoekt in een volgende stap. Ook vertellen we meer over het team en de rol. Is er een klik? Dan plannen we een gesprek op kantoor.

2

Kennismaking

Je komt langs in Eindhoven of Utrecht. We gaan inhoudelijk de diepte in en bespreken jouw aanpak bij vergunningverlening en complexe vraagstukken. Je ontmoet collega’s en krijgt een goed beeld van hoe we samenwerken en kwaliteit bewaken.

3

Aanbod

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een voorstel dat past bij jouw ervaring en ambitie. Na akkoord start je met een duidelijke onboarding en werk je vanaf dag één mee aan vergunningverlening die vooruitgaat.